الهوية & التغيير
إيجاد الاستمرارية عندما يتغير مسار الحياة
تفتح مقابلة مع أحد المؤسسين باب التأمل في الهوية وتغيّر الأولويات، وفي العلاقات والأنماط اليومية العادية التي يمكن أن تحمل المعنى عبر فصول الحياة المختلفة.
تجري Maeve Ryan مقابلة مع Abdullah Boulad، مؤسس THE BALANCE Healthcare Group ورئيسها التنفيذي، حول التغيرات في حياته وأولوياته.
تتأمل مقابلة Maeve Ryan مع Abdullah Boulad، المنشورة في Square Mile في أبريل 2024، مسيرة حياة شكّلتها ظروف وأولويات متغيرة. وقد يثير التعريف بمسيرة أحد المؤسسين سؤالًا يتجاوز عالم الأعمال: كيف تحافظ على شعور بالاستمرارية عندما لا يعود دور مألوف أو طموح أو مسار معين معبّرًا عن الحياة التي تعيشها؟
لا يأتي التغيير دائمًا على هيئة قطيعة واضحة. فقد يغادر الشخص دورًا ما مع بقاء اهتمامه بالعمل، أو يصبح مسؤولًا عن شخص آخر بينما يفتقد حرية سابقة، أو يعيد النظر في هدف كان يمنحه وجهة. يستكشف هذا المقال كيفية التفكير في هذه التحولات دون اشتراط تبنّي هوية جديدة على الفور. وغالبًا ما يتضمن الجانب العملي إدراك ما لا يزال ذا معنى، وإفساح المجال لأنماط يومية غير مألوفة، وشرح التغييرات للآخرين. فقد يتشكل فصل جديد من خلال خيارات عادية قبل أن تتضح ملامحه في سرد واثق أو يجد تسمية مناسبة.
أربعة أسئلة للاستعداد
ما الجوانب التي لا تزال تهمك في دور مألوف، حتى لو كان الدور نفسه يتغير؟
ما العلاقات أو الالتزامات أو الأنشطة التي تمنحك استمرارية تتجاوز العمل والإنجازات المعلنة؟
ما التوقعات التي تحتاج إلى مناقشتها مع الآخرين بدلًا من الاستمرار في حملها بصمت؟
ما الخطوة البسيطة التالية التي قد تساعدك على استكشاف مسار جديد دون اشتراط الوصول إلى إجابة نهائية؟
صِف جوانب حياتك بما يتجاوز الدور الذي يتغير
عندما يشغل دور ما حيزًا كبيرًا من الحياة، قد يصبح الإجابة الأسرع عن سؤال: من أنت؟ وقد يجعل التحول هذه الإجابة تبدو غير مكتملة. حاول وصف الجوانب المختلفة من حياتك دون ترتيبها بحسب الأهمية. فقد تجمع حياتك بين الزمالة والأبوة أو الأمومة والصداقة والتعلّم والجيرة، أو قد تكون ممن يهتمون بنشاط أو مجتمع معين.
ليس المقصود إثبات أن الدور المتغير لم تكن له أهمية قط. فربما أتاح علاقات ذات معنى، أو تنظيمًا للحياة، أو شعورًا بالإسهام. ويساعد تحديد ما منحك إياه على توضيح سبب استحقاق هذا التحول للاهتمام. كما يكشف الجوانب التي قد تستمر بصيغة مختلفة، والخسائر التي تحتاج إلى الاعتراف بها بدلًا من تعويضها على الفور.
اختر عنصرًا واحدًا تريد الاحتفاظ به في المرحلة المقبلة. فإذا كان الإرشاد مهمًا لك، فقد توجد سبل لمواصلة تقديم الرأي والخبرة دون الاحتفاظ بالمنصب نفسه. وإذا كان التعاون مهمًا، فقد يتيح مشروع جديد أو مجتمع جديد إطارًا مختلفًا له. هذه احتمالات للاستكشاف، وليست تعليمات لملء كل فراغ بسرعة. ويمكن أن تبدأ الاستمرارية بإدراك قيمة نشاط معين قبل تحديد مكانه بدقة في حياتك.
اسمح للفصل السابق بأن يحتفظ بتعقيداته
قد تجمع مرحلة من الحياة بين الإنجاز والصعوبة والامتنان والندم. وليس عليك اختيار تفسير واحد قبل المضي قدمًا. فقد يكون الدور جديرًا بالاهتمام وشاقًا في الوقت نفسه. وقد يكون قرار المغادرة مناسبًا مع استمرار الشعور بالحزن. وإبقاء هذا التعقيد حاضرًا قد يجعل التأمل أكثر دقة من اختزال الماضي في خطأ أو صورة مثالية.
اكتب عن تجربة محددة بدلًا من الحكم على الفصل بأكمله. ماذا تعلّمت؟ وما الذي قدّرته؟ وما الذي ستتعامل معه على نحو مختلف الآن؟ يمكن لهذه الأسئلة أن تكشف معلومات مفيدة دون الحاجة إلى حكم نهائي. كما تساعد على الفصل بين المسؤولية عن قرار بعينه والحكم الشامل على الشخص الذي كنت عليه آنذاك.
وقد تتجسد الاستمرارية أيضًا في علاقات تتغير غايتها بمرور الوقت. فقد تتحول الزمالة السابقة إلى صداقة، أو تصبح علاقة الإرشاد علاقة تعاون، أو يظل نشاط مشترك ذا معنى بعد انتهاء الدور الذي جمع بينكما. فكّر في العلاقات التي تريد الحفاظ عليها، وفي شكل التواصل الذي يبدو طبيعيًا الآن. لست بحاجة إلى مواصلة إعادة إنشاء الإطار القديم للحفاظ على الصلة. فقد تكفي دعوة بسيطة أو محادثة صريحة عن التغيير لبدء صيغة مختلفة للعلاقة. وفي الوقت نفسه، اسمح بأن يقلّ التواصل في بعض العلاقات دون اعتبار كل تغيير إخفاقًا. فالهدف هو ملاحظة العلاقات التي لا تزال هناك رغبة في استمرارها، وإفساح المجال لها عن قصد. وقد يمنح ذلك الحاضر صلة بالماضي، مع ترك الحرية للطرفين لتنمية اهتمامات ومسؤوليات تتجاوز الدور الأصلي الذي جمعهما في مرحلة سابقة ومختلفة من الحياة.
إذا وصف الآخرون هذا التحول على نحو مختلف، فتساءل عما تضيفه وجهة نظرهم. فقد يلاحظ أحد الزملاء إسهامًا غاب عن انتباهك، بينما قد يتذكر أحد أفراد الأسرة مسؤولية كانت أشق مما أدركت. ويمكنك الإصغاء دون قبول كل تفسير بوصفه مكتملًا. فالهدف هو تكوين وصف أشمل للتجربة، يفسح المجال لحقائق متعددة ويدعم القرارات التي تتخذها الآن.
نظّم يومًا قبل أن تحدد مستقبلًا بأكمله
قد يصبح التعامل مع سؤال كبير عن الغاية أسهل من خلال يوم عادي. ما الذي يحتاج الآن إلى مكان منتظم في أسبوعك؟ فكّر في المسؤوليات العملية والعلاقات والتعلّم والأنشطة التي تقدّرها. ابدأ بترتيب قابل للتنفيذ بدلًا من انتظار خطة متكاملة طويلة الأمد كي تشعر بأن لحياتك اليومية مبررًا.
قد يأتي بعض التنظيم من التزامات قائمة بالفعل، بينما قد تحتاج جوانب أخرى إلى الاختيار. يمكنك ترتيب محادثة منتظمة، أو المشاركة في نشاط دوري، أو تخصيص وقت لاستكشاف مسار محتمل. وينبغي أن يلائم الاختيار ظروفك، وأن يترك قدرًا كافيًا من المرونة للتعلّم من التجربة. ولا يلزمه أن يثبت أن التحول قد أفضى بالفعل إلى نسخة أفضل من حياتك.
لاحظ الأنشطة التي تقدّرها لذاتها، وتلك التي تمارسها أساسًا لصياغة رواية مقنعة عن التقدم. قد يكون هذا التمييز غير مريح، لكنه قد يكون مفيدًا. فليس على النشاط أن يتحول إلى مشروع أو مؤهل أو محطة بارزة معلنة كي يستحق الوقت. وخلال مرحلة التحول، قد توفر المشاركة العادية معلومات عما يثير اهتمامك قبل أن تصبح أساسًا لالتزام أكبر.
اشرح التغيير بعبارات يستطيع الآخرون التعامل معها
قد يواصل من حولك الاعتماد على صورة سابقة لدورك. فقد يطلب أحد الزملاء السابقين قرارات لم تعد ضمن صلاحياتك، أو يفترض أحد أفراد الأسرة أن مدى تفرغك قد تغير على نحو لم تناقشاه. ويمكن لتوضيح صريح أن يساعدهم على فهم ما اختلف وما لا يزال مهمًا.
ركّز على التوقعات العملية. ما المسؤوليات المستمرة؟ وأيّها انتقل إلى غيرك؟ وما التواصل الذي ترحّب به، وما الذي يحتاج إلى ترتيب مختلف؟ لست بحاجة إلى تقديم سرد شخصي كامل لكل من تخاطبهم. فقد يحتاج أشخاص مختلفون إلى معلومات مختلفة بحسب صلتهم بالتغيير.
ومع شخص مقرّب منك، قد يفيد أيضًا التصريح بما لم يتضح بعد. يمكنك أن تشرح أنك تستكشف الخيارات، وأنك تقدّر الحوار دون ضغط لإعلان خطة نهائية. فهذا الطلب يوضح للطرف الآخر كيف يمكنه دعم هذه العملية. وإذا كانت لديه مخاوف، فأفسح المجال للاستماع إليها، لا سيما عندما تتأثر المسؤوليات المشتركة. ويصبح تنسيق التحول أسهل حين تُناقش تبعاته العملية بدلًا من استنتاجها من مجرد إعلان.
استكشف الاحتمالات دون جعل كل اختيار دائمًا
يمكن اختبار مسار غير مألوف من خلال التزام صغير. فقد تحضر جلسة تمهيدية، أو تسهم في مشروع محدود النطاق، أو تتحدث مع شخص يعرف مجالًا تفكر فيه. حدّد ما تأمل تعلّمه من التجربة. فالفضول غاية كافية للاستكشاف الأولي؛ ولا يتطلب يقينًا بأن المسار الجديد سيصبح هويتك التالية.
اجعل حجم الخطوة ملائمًا للسؤال. فإذا أردت معرفة ما إذا كان نشاط ما يثير اهتمامك، فابدأ بالمشاركة بدلًا من التزام كبير. وإذا كنت تفكر في دور يؤثر في الآخرين، فناقش المسؤوليات والتبعات العملية قبل اتخاذ القرار. ويشمل الاستكشاف المتأني الظروف التي ينبغي أن ينجح فيها هذا الاختيار عمليًا.
بعد ذلك، دوّن ما استرعى انتباهك وما لم يسترعه. هل طابقت التجربة توقعاتك؟ وما الذي تحتاج إلى فهمه قبل الاستمرار؟ قد تكتشف أن جزءًا فقط من الفكرة يروق لك. وهذه معلومة مفيدة. وقد يكون السماح لخيار ما بأن يصبح أكثر تحديدًا أنفع من اختزاله قسرًا في خلاصة بسيطة مفادها أنك إما وجدت غايتك أو أخفقت في العثور على أي شيء.
اجعل القدرة على إعادة النظر جزءًا من الاستمرارية
حدّد وقتًا لمراجعة التحول دون أن تطلب منه إصدار حكم نهائي على حياتك. فكّر فيما أصبح أوضح، وأي المسؤوليات استقرت، وما لا يزال يحتاج إلى اهتمام. وقد تقرر مواصلة الاستكشاف، أو تعزيز التزام قائم، أو تغيير ترتيب لا يحقق غايته المقصودة.
إذا كان عدم اليقين أو الضيق يصعّب الحياة اليومية، ففكّر في التحدث مع مختص مؤهل. يمكنك وصف التجربة الفعلية دون أن تأتي بتفسير أو تسمية لها. ويمكن طلب الدعم بينما يظل المسار الأوسع غير مكتمل، لا فقط بعد أن تتوصل إلى طريقة لعرض التحول بصورة مرتبة.
لا يتطلب الشعور بالاستمرارية أن تبدو فصول الحياة كلها متشابهة. فقد ينبع من قيم وعلاقات وطرق للمشاركة تظل ملامحها مألوفة مع تغير الأدوار. امنح هذه العناصر مكانًا عمليًا في الحاضر. وقد يتضح المسار التالي من خلال الحياة التي تبنيها حولها، قرارًا عاديًا ومحادثة عادية في كل مرة.
