- Viele Menschen beginnen eine Behandlung, während sie weiterhin erhebliche berufliche Verantwortung tragen.
- Bei THE BALANCE wird eine berufliche Einbindung während der Behandlung zurückhaltend, gezielt und innerhalb klarer klinischer Rahmenbedingungen geprüft.
- Der Schwerpunkt der Versorgung liegt auf Stabilisierung, Genesung und nachhaltiger Funktionsfähigkeit.
Viele Menschen beginnen eine Behandlung, während sie weiterhin erhebliche berufliche Verantwortung tragen. Bei THE BALANCE wird eine berufliche Einbindung während der Behandlung zurückhaltend, gezielt und innerhalb klarer klinischer Rahmenbedingungen geprüft. Der Schwerpunkt der Versorgung liegt auf Stabilisierung, Genesung und nachhaltiger Funktionsfähigkeit. Berufliche Aktivitäten werden nur dann erwogen, wenn sie den Behandlungsprozess unterstützen und ihn nicht beeinträchtigen.
KLINISCHE PRIORITÄT HAT VORRANG
Eine Behandlung ist nicht darauf ausgelegt, mit einer vollen beruflichen Arbeitslast kombiniert zu werden. Erholung erfordert zeitlichen und mentalen Raum, therapeutische Präsenz sowie eine Reduktion externer Belastungsfaktoren. Für viele Patientinnen und Patienten ist ein konsequenter Rückzug aus dem Berufsalltag Bestandteil der Stabilisierung. Jede berufliche Einbindung ist:
- den klinischen Zielen nachgeordnet
- zeitlich begrenzt und strukturiert
- regelmäßig überprüft
- an Verlauf, Belastbarkeit und Symptomatik angepasst
Berufliche Tätigkeit ersetzt keine Behandlung.
WANN ARBEIT ERWOGEN WERDEN KANN
In ausgewählten Konstellationen kann eine begrenzte berufliche Einbindung klinisch vertretbar sein. Dazu können gehören:
- unerlässliche Entscheidungen mit unmittelbarer Verantwortung
- zeitkritische Führungs- oder Governance-Verpflichtungen
- klar definierte Übergabe- oder Übergangsaufgaben
Die Entscheidung orientiert sich an der klinischen Einschätzung von:
- psychischer und emotionaler Stabilität
- Regulationsfähigkeit des Nervensystems
- Auswirkungen auf den Genesungsverlauf
- Risiko von Vermeidung, Überforderung oder Rückfallmustern
Nicht jede Rolle und nicht jede Situation ist hierfür geeignet.
STRUKTUR & GRENZEN
Wenn eine berufliche Einbindung klinisch freigegeben wird, erfolgt sie innerhalb klar definierter Grenzen. Dazu gehören:
- festgelegte Zeitfenster
- eingeschränkter Zugriff auf Kommunikationsmittel
- klare Trennung von Therapie, Ruhezeiten und Schlaf
- fortlaufende klinische Verlaufskontrolle
Diese Grenzen dienen dem Schutz der Behandlungsintegrität und der langfristigen beruflichen Leistungsfähigkeit.
UNTERSTÜTZUNG BEI ÜBERGABE & DELEGATION
Für viele Patientinnen und Patienten ist die wichtigste arbeitsbezogene Aufgabe das gezielte Zurücktreten. Die Unterstützung kann umfassen:
- Planung von Delegation und strukturierter Übergabe
- Vorbereitung einer Abwesenheitskommunikation
- Bearbeitung von Schuldgefühlen oder Angst im Zusammenhang mit Rückzug
- therapeutische Neubewertung von Produktivität, Kontrolle und Verantwortung
Diese Schritte sind häufig Bestandteil der Behandlung und nicht nur organisatorische Maßnahmen.
TECHNOLOGIE, KOMMUNIKATION & SICHERHEIT
Wenn berufliche Kommunikation zugelassen wird, erfolgt sie kontrolliert und risikoorientiert. Dies kann beinhalten:
- sicheren und begrenzten Zugriff auf Endgeräte
- klar definierte Kommunikationskanäle
- Schutz von Privatsphäre und Vertraulichkeit
- Vermeidung dauerhafter Erreichbarkeit
Technologienutzung ist strukturiert und nicht unbegrenzt.
THERAPEUTISCHE EINORDNUNG
Arbeitsmuster sind häufig Ausdruck tieferliegender Themen. In der Behandlung kann u. a. bearbeitet werden:
- Identität, die an Leistung geknüpft ist
- Schwierigkeiten mit Ruhe, Abgrenzung oder Delegation
- Angst vor Kontrollverlust
- chronische Überverantwortung
Arbeiten während der Behandlung wird nicht als rein logistisches Thema betrachtet.
WANN ARBEIT NICHT UNTERSTÜTZT WIRD
In vielen Fällen ist eine berufliche Einbindung klinisch nicht angezeigt. Dies kann zutreffen, wenn:
- die Symptomatik eine vollständige therapeutische Fokussierung erfordert
- Stress und Druck die Instabilität verstärken
- Arbeit Vermeidungs- oder Kompensationsmuster stabilisiert
- Grenzen praktisch nicht aufrechterhalten werden können
Entscheidungen werden nachvollziehbar begründet und im Verlauf der Behandlung erneut überprüft.
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Kann ich mein Unternehmen während der Behandlung weiterführen?
In der Regel nicht. In begrenztem Umfang kann eine punktuelle Einbindung geprüft werden; die Behandlung setzt jedoch eine spürbare Entlastung vom operativen Tagesgeschäft voraus.
Habe ich Zugriff auf Telefon oder E-Mail?
Der Zugriff wird individuell festgelegt und kann zum Schutz von Stabilisierung, Fokus und Behandlungserfolg eingeschränkt werden.
Ist das bei Führungskräften häufig?
Ja. Die Auseinandersetzung mit Arbeitsidentität, Verantwortung und Abgrenzung ist bei leistungsorientierten Personen häufig ein relevanter Bestandteil der Behandlung.
